Index d’égalité Femmes et Hommes
La Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel» a souhaité réaffirmer le principe « à travail égal, salaire égal » dans les entreprises par la mise en place du calcul et la publication de l’index Égalité Femmes et Hommes.
Conformément à la nouvelle règlementation en matière d’égalité femmes-hommes, la société a procédé au calcul de son index qui est de 98/100 au 31 décembre 2022.
Voici le détail des 4 index :
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés | 2022 |
Date de fin de la période de référence | 31/12/2022 |
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs | 57 |
1 – Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Résultat final en % | 1.07 |
Population envers laquelle l’écart est favorable | femmes |
Nombre de points obtenus | 38 |
2 – Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % | 3.57 |
Résultat final en nombre équivalent de salariés | 1.00 |
Population envers laquelle l’écart est favorable | femmes |
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage | 25 |
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés | 35 |
Nombre de points obtenus | 35 |
3 – Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Motif de non calculabilité | Absence de retours de congé maternité |
4 – Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté | 4 |
Sexe des salariés sous-représentés | femmes |
Nombre de points obtenus | 10 |
Niveau de résultat global
Total de points obtenus | 83 |
Nombre de points maximum pouvant être obtenus | 85 |
Résultat final sur 100 points | 98 |
Mesures de corrections prévues | – |