Index d’égalité Femmes et Hommes

La Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel» a souhaité réaffirmer le principe « à travail égal, salaire égal » dans les entreprises par la mise en place du calcul et la publication de l’index Égalité Femmes et Hommes.

Conformément à la nouvelle règlementation en matière d’égalité femmes-hommes, la société a procédé au calcul de son index qui est de 50/60 au 31 décembre 2020.

Voici le détail des des 4 index :
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés 2020
Date de fin de la période de référence 31/12/2020
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs 59
 
1 – Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Motif de non calculabilité Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif

 

2 – Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % 10.10
Résultat final en nombre équivalent de salariés 2.80
Population envers laquelle l’écart est favorable femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage 0
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés 25
Nombre de points obtenus 25

 

3 – Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Résultat final en % 100
Nombre de points obtenus 15

 

4 – Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté 4
Sexe des salariés sous-représentés femmes
Nombre de points obtenus 10

 

Niveau de résultat global
Total de points obtenus 50
Nombre de points maximum pouvant être obtenus 60
Résultat final sur 100 points Non calculable
Mesures de corrections prévues