Index d’égalité Femmes et Hommes
La Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel» a souhaité réaffirmer le principe « à travail égal, salaire égal » dans les entreprises par la mise en place du calcul et la publication de l’index Égalité Femmes et Hommes.
Conformément à la nouvelle règlementation en matière d’égalité femmes-hommes, la société a procédé au calcul de son index qui est de 98/100 au 31 décembre 2022.
Voici le détail des 4 index :
| Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés | 2022 |
| Date de fin de la période de référence | 31/12/2022 |
| Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs | 57 |
1 – Indicateur relatif à l’écart de rémunération
| Résultat final en % | 1.07 |
| Population envers laquelle l’écart est favorable | femmes |
| Nombre de points obtenus | 38 |
2 – Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
| Résultat final en % | 3.57 |
| Résultat final en nombre équivalent de salariés | 1.00 |
| Population envers laquelle l’écart est favorable | femmes |
| Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage | 25 |
| Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés | 35 |
| Nombre de points obtenus | 35 |
3 – Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
| Motif de non calculabilité | Absence de retours de congé maternité |
4 – Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
| Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté | 4 |
| Sexe des salariés sous-représentés | femmes |
| Nombre de points obtenus | 10 |
Niveau de résultat global
| Total de points obtenus | 83 |
| Nombre de points maximum pouvant être obtenus | 85 |
| Résultat final sur 100 points | 98 |
| Mesures de corrections prévues | – |